Кендалл Макгилл понадобился отпуск по состоянию психического здоровья. 32-летняя менеджер проектов из Балтимора не ладила со своим непосредственным руководителем и считает, что недавно ей поручили работу за двоих. Уверяет, что перед каждой личной встречей с ним Макгилл садилась перед окном и делала глубокие вдохи, чтобы успокоить тревогу. «Я просто начала себя ужасно чувствовать», — говорит она. «Я уже ходила на терапию и время от времени обсуждала эту проблему со своим терапевтом. И я сказала себе: „Я не вернусь на работу“».
Итак, прошлой весной Макгилл взяла шестинедельный отпуск, используя справку от своего терапевта, чтобы получить право на защиту от увольнения в соответствии с федеральным законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA). Отпуск был неоплачиваемым, но краткосрочная страховка по состоянию здоровья покрыла 70% ее дохода. По ее рассказам, она использовала это время, чтобы отдохнуть, проводя часы, сидя на крыльце, раскрашивая и играя со своим сыном. «Это была необходимая мне перезагрузка», — уверена Макгилл, подчеркивая, что взяла отпуск из-за тревоги, а не из-за лени. «Я чувствую, что восстановила свой базовый уровень». Справившись со стрессом, связанным с работой, она смогла проработать на этой должности еще год, прежде чем уйти.
Хотя работодатели давно предоставляют работникам длительные отпуска для лечения пищевых расстройств, различных зависимостей и суицидальных мыслей, в наши дни все больше людей запрашивают отпуск именно из-за депрессии и тревоги. Согласно опросу, опубликованному в мае специалистами по трудовому праву Littler Mendelson, около 67% американских работодателей сообщают об увеличении числа отпусков по причине проблем с психическим здоровьем и запросов на предоставление особых условий труда за последний год. Для крупных работодателей этот показатель возрастает до 74%. В результате количество прогулов на американских рабочих местах «резко растет», говорит Джефф Новак, юрист по трудовому праву в Littler. «После пандемии COVID-19 количество отпусков неуклонно росло. Это устойчивое изменение, а не временный сбой».
Для тех, кто борется с проблемами психического здоровья, отпуск на срок до 12 недель в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA) может стать спасением. Работники говорят, что возможность взять передышку предотвратила выгорание или помогла не усугубить ситуацию. «Могу сказать, что 100% людей, которых я видела, брали отпуск, потому что он им действительно был чертовски необходим», — говорит 32-летняя Бибиам Маккинни, когнитивно-поведенческая терапевт из Вашингтона, округ Колумбия. Она подписала документы для 6 из 37 своих пациентов на отпуск по FMLA и говорит, что часто сама предлагает им это сделать.
Закон FMLA, принятый в 1993 году, призван помочь сотрудникам сбалансировать свои рабочие обязанности с медицинскими потребностями, такими как рождение ребенка или уход за членом семьи. Теперь компании говорят, что растущая тенденция использования отпуска по причине проблем с психическим здоровьем приводит к нехватке ресурсов. Согласно опросу руководителей отделов кадров, проведенному в 2026 году компанией Spring Health, предоставляющей льготы по охране психического здоровья крупным компаниям, в каждой шестой организации число сотрудников, берущих отпуск по состоянию психического здоровья, за последний год увеличилось на 25% и более. Чтобы справиться с ситуацией, компании обычно нанимают временных сотрудников или перераспределяют обязанности. В отличие от будущих родителей, работники с проблемами психического здоровья редко заранее предупреждают своих руководителей о необходимости взять отпуск на несколько недель или месяцев.
«Люди в целом лучше осознают, когда им тяжело, и им нужно взять отпуск», — говорит консультант по корпоративному оздоровлению Эрин Клиффорд, которая также является управляющим директором чикагской юридической фирмы Clifford Law Offices, специализирующейся на делах о телесных повреждениях. Тем не менее, «важно понимать, что если кто-то берет отпуск, это означает, что часть работы остается невыполненной».
Трудно количественно оценить это влияние, но в отчете Gallup Panel за 2022 год о психическом здоровье на рабочем месте стоимость пропущенного рабочего дня оценивается примерно в 340 долларов в день для работников, занятых полный рабочий день. По данным Gallup, это составляет 47,6 миллиарда долларов в год в виде упущенной выгоды от снижения производительности труда в США. «Сотрудники чувствуют себя более комфортно, обращаясь за помощью, и это хорошо, — говорит Новак, — но это также может нанести серьезный ущерб работодателям».
Одна из ключевых причин роста числа отпусков по уходу за психическим здоровьем заключается в том, что многие компании во время пандемии продвигали идеалы благополучия и заботы о себе. Фирмы расширили программы помощи сотрудникам, которые связывают персонал с консультантами, и увеличили покрытие медицинских страховых планов, чтобы помочь сотрудникам справиться с пандемией COVID-19. Объявления об этих изменениях повысили осведомленность работников о доступных им льготах и помогли снизить стигму, связанную с их использованием. Расширение оплачиваемого отпуска, льгот по уходу за психическим здоровьем и гибкости рабочего графика во время пандемии и нехватки рабочей силы помогло компаниям удержать сотрудников.
Однако сегодня динамика на рабочем месте изменилась. Многие работодатели пересматривают свою политику в этом направлении, поскольку спрос на работников снижается, а использование льгот продолжает расти. Компании работают в более компактном режиме и просят команды быть более продуктивными с меньшим количеством людей, поэтому любые незапланированные отпуска становятся более заметными. В условиях высоких процентных ставок, устойчивой инфляции и постоянной геополитической неопределенности работодатели начинают пересматривать некоторые из своих более щедрых предложений.
«Каждый третий входящий разговор, который я сейчас веду с нашими клиентами, касается их политики предоставления отпусков и проблем, с которыми они сталкиваются», — говорит Шон Белл, старший вице-президент Spring Health. На вебинаре, проведенном компанией для своих клиентов в мае, руководители HR-отделов спросили, как они могут ограничить запросы на отпуск. Федеральный закон требует от работников лишь предоставления справки от врача для подачи заявления на отпуск по семейным обстоятельствам (FMLA). Некоторые телемедицинские сервисы рекламируют возможность ее предоставления менее чем за 24 часа за плату всего в 49 долларов.
Это заставляет некоторые компании опасаться, что небольшое число сотрудников может злоупотреблять этим ресурсом. В TikTok некоторые работники и карьерные консультанты рекламируют использование отпуска по семейным обстоятельствам как способ поиска новой работы. «Возьмите неделю на отдых, а затем, пока вы находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам, начните подавать заявки на работу, как будто это ваша основная работа», — говорит в одном из видео Маделин Ровеллада, бывший рекрутер в сфере технологий, ставшая консультантом. Такая практика не является незаконной — работники могут использовать свой утвержденный отпуск по своему усмотрению — но это означает, что работники, запрашивающие законный отпуск по состоянию психического здоровья, рискуют столкнуться с дополнительным осуждением.
Эксперты, включая Новака и Белла, считают, что использование отпуска по семейным обстоятельствам для поиска работы не является нормой, но работники говорят, что вокруг отпуска по-прежнему существует стигма. Двое сотрудников, которые поговорили со СМИ, но попросили не называть их имена, обсуждая текущие судебные разбирательства, рассказали, что их уволили вскоре после возвращения из отпуска по состоянию психического здоровья, что они расценивают как месть; оба подали иск о возмещении ущерба. Федеральные законы не позволяют увольнять работников за запрос или использование отпуска по FMLA, но они не предотвращают увольнения по конкретным, документально подтвержденным причинам во время отсутствия или после возвращения.
Одним из решений, позволяющих остановить рост числа запросов на подобный «отдых», является расширение других ресурсов по охране психического здоровья для лечения проблем до того, как они перерастут в длительные отпуска. Согласно опросу консалтинговой компании Mercer, около трети американских работодателей расширили свои программы помощи сотрудникам, включив в них терапию посредством текстовых сообщений и онлайн-когнитивно-поведенческую терапию. Еще треть предложит очные консультации на своих рабочих местах к 2027 году, показал опрос.
Агентство Creative Artists Agency, специализирующееся на работе с талантами, давно предлагает своим агентам бесплатную программу виртуальных консультаций и поведенческую терапию, чтобы помочь им справиться с трудностями управления звездами. Однако за последний год сотрудники стали все чаще просить о многомесячных отпусках. «Их становится все больше, но я не могу точно сказать, почему», — размышляет Лиз Альвидрез, руководитель отдела льгот агентства, расположенного в Калифорнии; она считает, что этому, вероятно, способствовали разрушительные пожары в Лос-Анджелесе в прошлом году. Поэтому недавно агентство добавило новые льготы, включая доступ к приложению для медиации Calm и службе поддержки в период скорби Empathy, которая предоставляет эмоциональную поддержку, услуги по организации похорон и урегулированию наследства после потери близкого человека. Новые льготы помогли предотвратить сбои в работе из-за участившихся отпусков.
Источник и фото https://www.business-vector.info/ya_ustal_ya_ukhozhu_vse_bolshe_rabotnikov_berut_otpusk_po_sostoyaniyu_psikhicheskogo_zdorovya/
