Событием года в HR рекрутеры назвали обязательство письменного обоснования отказа в приеме на работу. Об этом сообщили в исследовательском центре портала Superjob, специалисты которого провели очередной опрос 1000 HR-менеджеров отечественных компаний.

Вступление в действие федерального закона, обязывающего работодателя письменно сообщать кандидату причину отказа в трудоустройстве не позднее семи дней со дня запроса, было названо ключевым HR-событием 2015 года. С этим согласились 15% опрошенных. На втором месте (11%) – ужесточение штрафных санкций за нарушения трудового законодательства, 10% на главную позицию поставили изменения в порядке трудовых отношений с иностранными гражданами и лицами без гражданства.

Кроме тройки лидеров, НR-менеджеры выделяли и другие события, претендующие на наибольшую значимость. Так, 9% опрошенных отметили право не вести учет сотрудников, отправляющихся в служебные поездки, и командированных работников, прибывших в компанию на время. По 7% респондентов отметили законопроект о 10-дневном отпуске для молодоженов и принятие профстандарта специалиста по управлению персоналом. 4% назвали главным событием принятие закона, позволяющего родителям и опекунам детей-инвалидов брать ежегодный отпуск в любое удобное для них время. Закон, закрепивший право работника обращаться в суд с заявлением о признании работодателя банкротом, отметили 3% респондентов. 1% опрошенных считает самым значимым закон о запрете заемного труда, принятый в 2014 году и вступающий в силу 1 января 2016 года.

9% не смогли назвать значимым ни одно из перечисленных событий, а 24% затруднились с ответом на вопрос.