Учитывая, что большинство из них ищет вакансии именно в сети, данный документ является визитной карточкой специалиста. Благодаря резюме работодатель получает первую информацию о потенциальном кандидате, и принимает решение о том, стоит ли приглашать его на собеседование. Поэтому очень важно, чтобы данный документ содержал все необходимые сведения о соискателе и был всегда актуален.
Конечно же, специалист, который находится в поиске работы, обязательно приведет резюме в соответствие с нынешним положением вещей. Вместе с тем, актуализировать его необходимо и тем, кто в данный момент не планирует менять сферу деятельности. Эксперты рекомендуют обновлять информацию хотя бы раз в полгода. В этом случае при непредвиденной потере работы соискатель будет уже иметь готовое резюме с актуальными сведениями. Его можно сразу же использовать для размещения на специализированных сайтах вакансий, к примеру, здесь Jobsora.com (http://ru.jobsora.com/saratov).
Кроме того, необходимость в постоянной корректировке содержания резюме связана с тем, что по мере своего развития каждый специалист обретает новые навыки, умения, знания. Отразить их все в спешке будет трудно, к тому же, если придется вспоминать информацию за последние несколько лет. Лучше периодически вносить новые сведения в документ, поддерживая его в актуальном состоянии.
Не стоит забывать также, что работа над резюме - это и своего рода стимул для собственного развития. Отмечая изменения в этом документе, специалист видит свой профессиональный рост, может проанализировать результаты своего труда. Это мотивирует его к дальнейшим успехам и не дает понижать планку. Если же в течение года к резюме добавить нечего, то это может стать поводом задуматься и рассмотреть возможности для повышения квалификации или освоения новых навыков.
Отметим, что чаще всего в обновлении нуждаются такие пункты, как контактная информация, личные данные, опыт работы, профессиональные достижения, навыки. При этом необходимо не только вносить новые данные, но и удалять устаревшие, ставшие неактуальными. Однако, корректируя резюме, стоит придерживаться традиционного рекомендованного объема - не более 1-2 страниц. Обилие информации о кандидате не будет способствовать его востребованности на рынке труда. Резюме должно содержать только самые необходимые данные, которые наверняка заинтересуют работодателя.
